根据浙理工教[2007]91号文件精神，经必赢76net线路教师教学工作业绩考核小组会议研究，2011年教师教学工作业绩考核工作，在执行《必赢76net线路教师教学工作业绩考核办法（试行）》（浙理工教[2007]91号）及《关于开展2011年度教师教学工作业绩考核工作的通知》的基础上，作以下补充规定：
一、原则上考核结果为A的比例不超过学院参加考核人数的20%，考核结果为A与B的总比例不超过60%。教学工作量、教学效果（学评教分数）、教学研究与改革三个方面分别取50%、35%、15%进行计算，统一采用线性计分法计算（参见附件）。
二、教学工作量统一按标课计算。教学研究与改革包括教务处公示的数据和科技处公示的论文与专著。
三、对于2011年休产假、出国访学、进修的教师：全年不在岗的教师，征求本人意见，不参加考核或直接定为C；部分时间不在岗的教师，其实际不在岗期间教学工作量取其相应岗位级别基础教学工作量（标课），若因非本人意愿造成半年没有教学工作量的，相关学期的教学工作量，取其相应岗位级别基础教学工作量（标课）。除以上三类情况以外的，其它请假（如因病、因事等）的按其实际承担的教学工作量计算。以上几类情况，若出现没有评教分数的学期，取其所在系部评教分的平均值计算。
四、全年在职在岗的各系部正副主任、主任助理及正高职称人员，若其2011年教学工作量不到本系部平均工作量，则在其2011年实际工作量基础上，另加本系部平均工作量的25%作为补差，但补差后工作量不得超过本系部平均工作量。
五、2011年离职的教师，不参加教学业绩考核；但是如果坚持完成下半年整个学期教学任务的，参加教学业绩考核。
上述实施细则，如与学校有关规定不符，由学院教师教学工作业绩考核小组按照学校规定重新研究决定。本实施细则的解释权归学院教师教学工作业绩考核小组。
