公司关于实施优秀生导师制的规定
为贯彻因材施教原则，充分调动员工的自主学习和创新能力培养，为优秀员工的成长成才创造更好的环境，根据《必赢76net线路实施优秀生导师制（浙理工教〔2009〕91号）》文件的精神，必赢76net线路对优秀生导师制作如下规定。
优秀生必须品行端正，有强烈的求知欲，学习刻苦努力肯钻研，且理论知识扎实，学业优秀、学有专长，有发展潜力。
具备下列条件之一的员工可获优秀生推荐或自荐的资格：
1．各科学业成绩良好，主要课程成绩优秀，有较好的理论基础和较强的自学能力。
2．对某一学科有浓厚的兴趣，成绩突出，能较深入地钻研，学有专长。
3．知识面较广，思路开阔，思维活跃，有创新精神和较强的实践能力，能开展小型试验、开发软件、撰写学术论文等。
4．经选拔代表学校参加各类学科竞赛，并获得较好成绩；或员工本人对学科竞赛有浓厚兴趣，积极参与学科竞赛活动。
1．各科任课教师、班主任、政治辅导员有义务考察、推荐优秀生，员工也可自荐（附表一，必赢76net线路优秀生推荐、自荐表）。
2．学院组织有关任课教师、班主任、政治辅导员对优秀生进行推荐、选拔，初定优秀生名单。
3．学院召集优秀生导师对员工进行全面考核、审查，并确定各位导师的培养对象，报学院批准。
4．优秀生比例一般在所在专业员工数的5%左右。选拔工作一般在第五学期初完成。
1．具有较强的工作责任心，严于律己，为人师表，热爱员工，关心员工的成长和成才。
2．优秀生导师原则上要求具有副高及以上职称、博士学位，或教学经验丰富、科研水平较高的讲师或硕士。
4．各系在配备指导教师时，应充分考虑优秀生的特长、专业方向、考研与就业意向。也可以员工提出拟选导师意向，经系主任批准。
1．坚持教书育人，在政治、思想道德、学习、生活等方面对员工加强指导，指导员工制订学习计划和开展课外科研实践，指导员工参与学科竞赛，指导员工发表论文一篇以上，注重提高员工的科研和实践能力。
2．关心被指导员工的学业，引导员工端正学习态度、掌握科学的学习方法，完善员工的知识结构，注重员工综合能力的培养，提高员工的科研意识和能力；及时解决员工学习中遇到的问题，并向学院反映员工学习上的要求和意见。
3．每学期开学初必须与员工见面，每月与被指导的员工面谈或集体指导不少于一次。
4．确定指导员工后，导师应在一个月内为员工制定优秀生培养计划，并报分管教学经理批准。培养计划一式5份，一份员工自存，一份指导教师自存，一份系保存、一份学院保存，一份送教务处。同时做好指导优秀生的工作记录与优秀生的工作总结一并于每学期末上交学院。
1．学院成立由教学经理任组长、各系主任为组员的“优秀生导师工作小组”，负责选拔、聘任优秀生导师。学院教学秘书为“优秀生导师工作小组”秘书，负责协助小组完成相关工作。优秀生导师经学院批准聘任并报教务处备案，聘期一般为两年。
2．“优秀生导师工作小组”每学期对优秀生导师工作进行考核，全面考核优秀生导师履行工作职责的情况。考核结果报教务处。考核结果分合格、不合格两种。考核依据为：优秀生导师指导工作档案完备（包括优秀生培养计划、指导优秀生工作记录和优秀生工作小结），指导效果明显，成绩突出的，认定为合格；优秀生导师指导工作档案不完备，未实质性地开展指导优秀生工作的，认定为不合格。考核不合格的优秀生导师，学院有权进行更换，并报教务处备案。
3．根据学校规定给予考核为“合格”的优秀生导师一定工作量补贴。
本办法自下发之日起执行，由必赢76net线路负责解释。
